Судовите во Кина донесоа значајна пресуда со која се утврдува дека компаниите не можат законски да отпуштаат вработени со цел да ги заменат со системи на вештачка интелигенција, поставувајќи преседан во заштитата на работничките права во ерата на автоматизација.
Случајот кој го привлече вниманието на јавноста се однесува на технолошка компанија од Хангжу и вработен со презиме Жоу, кој работел на контрола на квалитет на содржини генерирани од вештачка интелигенција. Компанијата, повикувајќи се на технолошки напредок и потреба од оптимизација, се обидела да го прераспредели Жоу и да му ја намали платата од 25.000 на 15.000 јуани месечно. По неговото одбивање, следувало отпуштање.
Жоу покренал постапка пред арбитража за работни спорови и добил поддршка, по што компанијата го оспорила случајот пред суд. Окружниот суд во Хангжу пресудил дека отпуштањето е незаконско, оценувајќи дека замената на работник со вештачка интелигенција поради пониски трошоци не претставува валидна правна основа за раскинување на договор за работа. Пресудата подоцна била потврдена и од повисок суд.
Судот истакнал дека технолошките иновации и воведувањето на вештачка интелигенција се легитимни деловни стратегии, но тие не смеат да бидат на штета на законските права на работниците. Според важечкото кинеско трудово законодавство, условите на договорот можат да се менуваат само со заемна согласност, додека еднострано отпуштање е дозволено само во строго утврдени случаи.
Во образложението се наведува дека компаниите, наместо да отпуштаат, треба да вложат во преквалификација на вработените и нивно пренасочување кон нови работни позиции кои бараат човечки вештини.
Сличен случај е забележан и во Пекинг, каде работник бил отпуштен поради автоматизација на процесите, но по арбитража добил надомест за неправедно отпуштање. Надлежните институции оцениле дека преминот кон вештачка интелигенција бил деловна одлука на компанијата и не може да се смета за непредвидлива околност што оправдува раскинување на работниот однос.
Овие пресуди се сметаат за важен сигнал дека во Кина, и покрај брзиот технолошки развој, заштитата на работничките права останува приоритет.
