Двесте компании во Велика Британија трајно усвоија четиридневна работна недела без намалување на платите за вработените.
Според најновото ажурирање на Фондацијата за четиридневна работна недела, компаниите заедно вработуваат повеќе од 5.000 луѓе, а непрофитните организации, маркетинг и технолошките фирми се меѓу најдобро застапените.
Значителен број компании во сектори како што се Креативни уметности и дизајн (18), Инженерство и производство (12), Регрутирање и човечки ресурси (12), Забава (9), Сметководство, банкарство и финансии (8) и Развој на недвижности, трговија и градежништво (6) исто така неодамна беа акредитирани од фондацијата.
Џо Рајл, директор на кампањата на Фондацијата „4-дневна недела“, рече дека работната недела од девет до пет, пет дена, „веќе не е соодветна за својата намена“.
„Со 50 проценти повеќе слободно време, четиридневната недела им дава на луѓето слобода да живеат посреќен, поисполнет живот“, рече тој.
Компаниите со седиште во Лондон сочинуваа 59 од 200-те фирми учеснички, по што следуваат 27 во Југоисточна Англија, 25 во Шкотска, 24 во Југозападна Англија и 15 во Северозападна Англија.
Анкета од минатото лето покажа дека приближно шест проценти од работниците со полно работно време во Велика Британија веќе работат четиридневна работна недела, што укажува дека до 1,5 милиони вработени сега би можеле да имаат корист од овој нов пристап кон работата.
Според анкетата на Survation, 58 проценти од јавноста вели дека земањето тридневен викенд ќе биде „нормален начин на работа“ до 2030 година – а само 22 проценти веруваат дека нема.
Во Окружниот совет на Јужен Кембриџшир – првата локална власт во Велика Британија што воведува пробна четиридневна работна недела – над 600 вработени работат четиридневна работна недела.
„Како што веќе покажаа стотици британски компании и еден локален совет, четиридневната работна недела без намалување на платите може да биде добитна и за работниците и за работодавачите“, рече г-дин Рајл.
Фондацијата „4-дневна работна недела“ соопшти дека планира да спроведе најмалку три нови пилот-програми за четиридневна работна недела во 2025 година.
Но, културната промена не е без контроверзии. Конзервативците предупредуваат дека тоа негативно ќе влијае на бизнисите и ќе го погоди економскиот раст.
Кевин Холинрејк, секретар за бизнис во сенка на конзервативците, рече дека кон крајот на минатата година големите премини кон четиридневна работна недела би го направиле работењето поскапо во Велика Британија.
Според сегашните закони, работниците имаат право да побараат флексибилно работно време, но работодавачите не се законски обврзани да се согласат.
Владините министри претходно инсистираа дека „немаат планови“ да ги принудат бизнисите да прифатат четиридневна работна недела.
Студија спроведена од „Спарк маркет рисрч“ покажа дека помладите работници најверојатно се против традиционалните работни шеми. Околу 78 проценти од лицата на возраст од 18 до 34 години во Велика Британија веруваат дека четиридневната работна недела ќе стане широко распространета за пет години, додека 65 проценти рекле дека не сакаат да видат враќање на работата со полно работно време во канцеларија.
